|
11
HROM - школа онлайн образования
Старт первого потока - 18 ноября
Доступна беспроцентная рассрочка
Заказать обратный звонок
Остались вопросы? Заполни форму и мы тебе перезвоним!
Или позвоним нам сам!
+7 913 632 92 90
О профессии рекрутера в цифрах
15 000
Минимальная стоимость одной
вакансии в Омске
540 000
Годовой заработок рекрутера,
при условии закрытия 3 вакансий
стоимостью 15000 рублей в месяц
5
Часов в день необходимо уделять для эффективной удаленной работы
Перед вами три тарифа обучения, хотя правильнее назвать это три СТУПЕНИ обучения.
Чем они отличаются?
1. Наполнением курса и и программой обучения. Чем выше ступень, тем сложнее материал;
2. Уровнем профессионализма, который вы будете иметь после курса. Профессии, которые сможете закрывать в рекрутинге;
3. Количеством обратной связи с мастерами курса;
4. Документами, подтверждающими прохождение курса.
ВЫБЕРИ СВОЙ ВАРИАНТ
Для вашего удобства мы добавили рассрочку, теперь вы можете купить обучение в беспроцентную рассрочку на 4/6/10/12 месяцев!
НОВИЧОК
Вариант для тех, кто еще ничего не знает в профессии рекрутера, но хочет получить новые полезные знания и навыки.

После прохождения курса вы сможете подбирать персонал такой квалификации как: продавцы, рабочие, кассиры, официанты, водители, администраторы и т.д.

Средняя стоимость работы по подбору такой вакансии или сотрудника: от 10 до 15 тысяч рублей.
9 990 рублей
  • Программа для новичков
  • Входное тестирование – поможет вам определить уровень своей квалификации
  • 100% записанных уроков, которые вы сможете смотреть в любое удобное для вас время
  • Общий чат с участниками и куратором
  • Домашние задания с проверкой, для отработки на практике всех инструментов
  • Итоговый вебинар «вопрос-ответ» со спикерами после прохождения всего курса.
  • Сертификат от HROMa
ПРОФИ
Вариант для тех, кто имеет базовые знания и хочет развиваться в профессии рекрутера дальше.

После прохождения курса вы сможете подбирать персонал такой квалификации как: менеджеры, бухгалтера, маркетологи, программисты, юристы, супервайзеры, технологи, инженеры и т.д.

Средняя стоимость работы по подбору такой вакансии или сотрудника: от 20 до 40 тысяч рублей.
24 990 рублей
  • Программа для профи (вторая ступень после «Новичка» в обучающей программе HROMa)
  • Входное тестирование – поможет вам определить уровень своей квалификации
  • 50% записанных уроков, которые вы сможете смотреть в удобное для вас время
  • 50% вебинаров для разбора более сложной информации в режиме реального времени с нашими спикерами
  • Расписание вебинаров – составлено заранее в нерабочие часы для вашего удобства
  • Записи всех вебинаров
  • Чат с участниками и куратором
  • Новостной канал от спикеров, в котором будут собраны все нововведения в законодательстве и «фишки» работы
  • Домашние задания с проверкой, для отработки на практике всех инструментов
  • Итоговый вебинар «вопрос-ответ» со спикерами после прохождения всего курса
  • Сертификат от HROMa и Кадрового центра "Нужные люди"
МАСТЕР
Вариант для тех, кто уже имеет значительный опыт работы в профессии рекрутера, но не забывает о развитии

После прохождения курса вы сможете подбирать персонал высокой квалификации (руководители отделов и департаментов), это работа со сложнейшими точечными вакансиями, уровня ТОП менеджмента.

Средняя стоимость работы по такой вакансии - от 60 тысяч рублей.
49 990 рублей
  • Программа для мастеров
  • Входное тестирование– поможет вам определить уровень своей квалификации
  • 20% записанных уроков, которые вы сможете смотреть в удобное для вас время
  • 80% вебинаров для разбора более сложной информации в режиме реального времени с нашими спикерами
  • Расписание вебинаров – составлено заранее в нерабочие часы для вашего удобства
  • Записи всех вебинаров
  • Чат с участниками пакета «мастер» и куратором.
  • Новостной канал от спикеров, в котором будут собраны все нововведения в законодательстве и «фишки» работы
  • Домашние задания с проверкой, для отработки на практике всех инструментов
  • 4 вебинара «вопрос-ответ» с отдельным спикером
  • Сертификат от HROMa, Кадрового центра "Нужные люди" и Ассоциации HR экспертов г. Омска
Инструкция "Как купить в рассрочку"
Шаг 1. Нажимаем кнопку "Купить в рассрочку".
Шаг 2. Заполняем свои данные, выбираем ступень обучения и нажимаем кнопку "Купить".
Шаг 3. Выбираем наиболее удобный для вас вариант рассрочки. Вводим промокод, если он у вас есть.
Шаг 4. Переходим на сайт банка, заполняем данные и ждем ответа банка.
Пройди тест и узнай свой уровень
в мире рекрутинга!
Результаты являются консультативными, выбор остается за вами!
Начать тест
Выделите ключевой элемент адаптации
Дальше
Проверить
Узнать результат
Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Правомерно ли увольнение сотрудника за использование «В контакте» в течение рабочего дня с рабочего компьютера?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Что такое аутплейсмент:
Дальше
Проверить
Узнать результат
С чего нужно начать подбор персонала?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Какие виды адаптации выделяют ученые?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Месячная тарифная ставка или должностной оклад (отметьте то, что считаете правильным)
Дальше
Проверить
Узнать результат
Какую ситуацию предусматривает горизонтальное перемещение рабочего?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Период адаптации к новым обязанностям:
Дальше
Проверить
Узнать результат
Лонг лист содержит в себе?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70):
Дальше
Проверить
Узнать результат
Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Кто может быть инициатором разработки карьерной траектории сотрудника?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Каким вопросом можно выявить мотивацию кандидата?
Дальше
Проверить
Узнать результат
При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику:
Дальше
Проверить
Узнать результат
В каких источниках стоит разместить публикацию вакансии?
Дальше
Проверить
Узнать результат
3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днём его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Дайте определение аттестации сотрудников
Дальше
Проверить
Узнать результат
К внутреннему рекрутингу относится:
Дальше
Проверить
Узнать результат
Новичок
Вариант для тех, кто еще ничего не знает в профессии рекрутера, но хочет получить новые полезные знания и навыки.

После прохождения курса вы сможете подбирать персонал такой квалификации как: продавцы, рабочие, кассиры, официанты, водители, администраторы и т.д.

Средняя стоимость работы по подбору такой вакансии или сотрудника: от 10 до 15 тысяч рублей.
Пройти тест еще раз
Профи
Вариант для тех, кто имеет базовые знания и хочет развиваться в профессии рекрутера дальше.

После прохождения курса вы сможете подбирать персонал такой квалификации как: менеджеры, бухгалтера, маркетологи, программисты, юристы, супервайзеры, технологи, инженеры и т.д.

Средняя стоимость работы по подбору такой вакансии или сотрудника: от 20 до 40 тысяч рублей.
Пройти тест еще раз
Мастер
Вариант для тех, кто уже имеет значительный опыт работы в профессии рекрутера, но не забывает о развитии

После прохождения курса вы сможете подбирать персонал высокой квалификации (руководители отделов и департаментов), это работа со сложнейшими точечными вакансиями, уровня ТОП менеджмента.

Средняя стоимость работы по такой вакансии - от 60 тысяч рублей.
Пройти тест еще раз
Наши преподаватели
Калиниченко Иван
Блок "Поиск"
  • Директор кадрового центра "Нужные люди"
  • Глава комитета рекрутинга и профессиональной адаптации Ассоциации HR экспертов города Омска
  • Преподаватель ОмГУ им Ф.М. Достоевского более 5 лет
  • Работал в сферах IT, производственных и дистрибьюции
Харченко Татьяна
Блок "Прием"
  • HRD ООО НПО Компания Сивик
  • Один из основателей HR Ассоциации Омской области
  • Эксперт в области управления человеческими ресурсами
  • Опыт работы в качестве руководителя HR служб больше 15 лет
Половинко Владимир
Блок "Адаптация"
  • Профессор
  • Доктор экономических наук
  • Заведующий кафедрой РЭиУЧР ОмГУ им Ф.М. Достоевского
  • Бизнес-консультант, бизнес-тренер с 1994 года
  • Автор 14 монографий и более 200 научных работ
  • Под руководством подготовлено 22 кандидатских 6 докторских диссертаций
  • Главный редактор журнала "Вестник Омского университета. Серия Экономика
Райс Максим
Блок "Перемещения"
  • Предприниматель
  • Руководитель служб управления персоналом с 17 летним стажем
  • Преподаватель ОмГУ им Ф.М. Достоевского
  • Глава комитета развития HR технологий малого и среднего бизнеса Ассоциации HR экспертов города Омск
О НАС
HROM – школа онлайн образования, которая направлена на обучение студентов рекрутингу.
Обучение построено таким образом, что каждый найдет уровень для себя, будь вы новичком или мастером. Всегда есть куда развиваться. Программа курса ProРекрутинг состоит из 4х блоков: поиск, прием, адаптация и перемещения. За каждым блоком закреплен свой спикер – эксперт в этой области.
HROM создан при участии Кадрового центра "Нужные люди" и Ассоциации HR экспертов г. Омска
Часто задаваемые вопросы
Чем курс ProРекрутинг отличается от других?
Курс ProРекрутинг это сухая выжимка из многолетней практики наших преподавателей, а также приглашенных спикеров. Здесь вы не услышите фраз "потом посмотрите сами" или "эта информация есть в интернете", здесь можно будет услышать только: "Бери и делай!".
Какой тариф выбрать?
Скоро на нашем сайте появится тест, который поможет определить уровень твоих знаний в области рекрутинга и выдаст предпочтительный результат.
Чем отличаются тарифы?
1. Программой
Для каждого тарифа написана своя программа в соответствии с вашими знаниями, навыками и умениями.
2. Вебинары
Каждый тариф включает в себя разное соотношение записанных уроков и вебинаров. На "Мастере" 80% вебинаров, так как информация для этой категории студентов уже нельзя записать, ее нужно проговаривать вместе с ними.
Как будет проходить обучение?
У каждого студента будет личный кабинет и чат с куратором, в котором будет отображаться вся важная информация, связанная с курсом. В личном кабинете у тебя будет открыт доступ к урокам, перейти к следующему уроку можно будет только после выполнения домашнего задания. Также на тарифах "Профи" и "Мастер" будут проводиться вебинары по расписанию. Вебинары будут сохраняться.
Как долго у меня будет доступ к курсу?
Доступ активен в течение 2х месяцев с начала обучения.
Я смогу зайти на платформу с телефона?
Да. У платформы есть своё приложение Chatium, а также мобильная версия.
Не пришел доступ после оплаты, что делать?
Напишите нам в тех. поддержку hrom-support@omskludi.ru
Не получается оплатить, что делать?
Проверьте есть ли на карте достаточное кол-во средств. Удостоверьтесь что с вашей карты можно осуществлять платежи. При выборе способа оплаты попробуйте несколько платежных систем.

Напишите нам в тех. поддержку hrom-support@omskludi.ru
Программа курса ProРекрутинг | НОВИЧОК
Поиск – Калиниченко Иван

  1. Как снять заявку?
  2. Составление портрета соискателя
  3. Составление объявления на различных площадках
  4. Источники размещения вакансии: традиционные и нетрадиционные
  5. Источники размещения вакансии: обзор job-сайта
  6. Модель компетенций
  7. Оценка резюме
  8. Первый звонок: первичная оценка
  9. Собеседование (ролики) Структура, виды и основные ошибки
  10. Выявление мотивации кандидатов
  11. Презентация и организация собеседования с руководителем
  12. Основы массового подбора персонал
  13. Маркетинг в HR 13.1. Создание и управление личным брендом специалиста 13.2. HR специалист в социальных сетях

Прием – Харченко Татьяна

  1. Выставление Job offer
  2. Документы, необходимые для оформления на работу
  3. Процедура оформления Приема на работу без кадровика
  4. Мы приняли нового сотрудника, а дальше – ЧТО?

Адаптация – Половинко Владимир Семенович

  1. Адаптация – что это такое и для чего нужно ей управлять
  2. 10 нюансов адаптации
  3. Программа адаптации часть 1: как совместить 5 аспектов адаптации
  4. Программа адаптации часть 2 (психофизиологическая, организационная, экономическая)
  5. Как распределить роли и ответственность в процессе адаптации
  6. План адаптации
  7. Наставники – кто они?
  8. Подготовка рабочего места для нового сотрудника
  9. Знакомство с компанией: основные инструменты

Перемещения – Райс Максим

  1. Основы развития сотрудников
  2. Виды кадровых перемещений
  3. Особенности документального сопровождения
  4. Виды развития сотрудник
Программа курса ProРекрутинг | ПРОФИ
Поиск – Калиниченко Иван

1. Анализ рынка труда
2. Как повлиять на заявку и условия при переговорах с работодателем
3. Продающее объявление на сайтах, соц. Сетях и других традиционных площадках
4. Собеседование: полная организация и содержание (ролики)
5. Онлайн-собеседование
6. Бизнес процессы в управлении персоналом
7. Executive search: поиск и общение с ключевыми кандидатами
8. Получение правдивых рекомендаций
9. Продажа вакансии соискателю
10. Организация собеседования с руководителем
11. Организация массового подбора в компании
12. Digital инструменты в подборе персонала
13. Маркетинг в HR
13.1. Создание и управление личным брендом специалиста
13.2. HR специалист в социальных сетях
14. Маркетинг вакансии

Прием – Харченко Татьяна

  1. Тонкости заключения трудового договора
  2. ­­Как мы работаем с документами о трудовой деятельности
  3. Заполняем Карточку Т2 правильно
  4. Составляем локальные нормативные акты
  5. Трудовой договор
  6. ЛНА
Адаптация - Половинко Владимир

  1. Нормы и стандарты организации, их использование в адаптации
  2. Цели и стандарты в процессе адаптации
  3. Выбор и обучение наставников
  4. Подведение итогов испытательного срока
  5. Психологическое сопровождение
  6. 7 золотых правил менеджера по персоналу при управлении адаптацией

Перемещения – Райс Максим

1. Оценка и аттестация как инструмент для развития сотрудника
2. Развивающая обратная связь
3. Управление жизненным циклом
4. Виды и периодичность оценки
5. Постановка задач на развитие
6. Образовательные программы для персонала


Программа курса ProРекрутинг | МАСТЕР
Поиск – Калиниченко Иван
1. Headhunting:
1.1 Идеальное описание цели, short list
1.2 Компании-доноры, конкуренты
1.3 Прохождение «секретаря», создание легенды
1.4 Long list
1.5 Переговоры и встреча с кандидатом
1.6 Продажа в обе стороны: кандидат и работодатель
2. Бизнес-процессы подбора персонала
3. Фриланс: плюсы и минусы, юридическое сопровождение
4. Работа со звездными кандидатами
5. Как создать модель компетенций
6. Маркетинг в HR
6.1. Создание и управление личным брендом специалиста
6.2. HR специалист в социальных сетях
7. Маркетинг вакансии
8. Бренд компании работодателя
8.1 формирование и управление брендом компании
8.2 трансляция ценностей компании: внутренняя и внешняя
8.3 контент маркетинг бренда компании
9. Миссия, стратегия, ценности
10. Принципы поведения и кодекс

Прием – Харченко Татьяна

1. Договоры ГПХ: зло или возможности?
1.1. Общее понятие Договора ГПХ
1.2. Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?
1.3. В чем могут быть плюсы и минусы при заключении Договора ГПХ
1.4. ГПХ с осторожностью!
2. Рабочее время и врем отдыха – что это, в каких документах фиксируем и как
2.1. Рабочее время
2.2. Работа за пределами нормы рабочего времени. Сверхурочная работа, как ее оформить и оплатить.
2.3. Режимы рабочего времени
2.4. Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы
2.5. Понятие и виды времени отдыха
3. ГПХ
4. Трудовой договор

Адаптация - Половинко Владимир

  1. Разработка индивидуального плана развития новичка
  2. Обратная связь при адаптации
  3. Адаптация молодых сотрудников (поколение Z)
  4. Современные методы обучения
  5. Методы усложнения задач и делегирование в процессе адаптации
  6. Нюансы адаптации кандидатов с других городов/стран

Перемещения – Райс Максим
  1. Управление текучестью
  2. Модель компетенций
  3. Как правильно считать текучесть
  4. Эффективная технология получения объективных причин увольнения
  5. 360 градусов. Плюсы и минусы технологии оценки
  6. Обзор платформ и инструментов для оценки персонала
Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Калиниченко Иваном (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://hrom-online.tilda.ws/.

2. Основные понятия, используемые в Политике 2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу http://hrom-online.tilda.ws/;
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта http://hrom-online.tilda.ws/;
2.9. Пользователь – любой посетитель веб-сайта http://hrom-online.tilda.ws/;
2.10. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
2.11. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;
2.12. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;
2.13. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя 3.1. Фамилия, имя, отчество;
3.2. Электронный адрес;
3.3. Номера телефонов;
3.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
3.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

4. Цели обработки персональных данных 4.1. Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем.
4.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты hrom@omskludi.ru с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
4.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

5. Правовые основания обработки персональных данных 5.1. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте http://hrom-online.tilda.ws/. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
5.2. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
6.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
6.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.
6.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора hrom@omskludi.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
6.4. Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора hrom@omskludi.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

7. Трансграничная передача персональных данных 7.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.
7.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

8. Заключительные положения 8.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты hrom@omskludi.ru.
8.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
8.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу http://hrom-online.tilda.ws/.
Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Калиниченко Иваном (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://hrom-online.tilda.ws/.

2. Основные понятия, используемые в Политике 2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу http://hrom-online.tilda.ws/;
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта http://hrom-online.tilda.ws/;
2.9. Пользователь – любой посетитель веб-сайта http://hrom-online.tilda.ws/;
2.10. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
2.11. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;
2.12. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;
2.13. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя 3.1. Фамилия, имя, отчество;
3.2. Электронный адрес;
3.3. Номера телефонов;
3.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
3.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

4. Цели обработки персональных данных 4.1. Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем.
4.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты hrom@omskludi.ru с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
4.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

5. Правовые основания обработки персональных данных 5.1. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте http://hrom-online.tilda.ws/. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
5.2. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
6.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
6.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.
6.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора hrom@omskludi.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
6.4. Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора hrom@omskludi.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

7. Трансграничная передача персональных данных 7.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.
7.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

8. Заключительные положения 8.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты hrom@omskludi.ru.
8.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
8.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу http://hrom-online.tilda.ws/.
Забронировать место на курсе
Оставьте свои данные и мы обязательно напомним вам о старте продаж мест на курс ProРекрутинг
Ваше Имя
Ваш E-mail
Ваш телефон
Тариф
Отправляя Ваши данные вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.