ОЦЕНКИ УЧЕНИКОВ
9,5 балла из 10
Онлайн-курс для тех, кто хочет построить свою карьеру в сфере HR и зарабатывать от 50 000 рублей, но не знает с чего начать
HR START
Обучайся новой профессии с преподавателями-практиками, а не блогерами!
8 недель
7 февраля
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
СТАРТ КУРСА
Авторский курс от команды HROM online
КТО ТАКОЙ HR МЕНЕДЖЕР?
Рекрутинг
Кадровое администрирование
Развитие персонала
Адаптация персонала
Мотивация и стимулирование персонала
HR-маркетинг
Если посмотреть должностную инструкцию, становится понятно, что HR подбирает нужных сотрудников, оценивает, адаптирует и мотивирует их, разрабатывает систему управления персоналом, расставляет приоритеты, развивает сотрудников, прорисовывает цели для них, также в функционал HR-а входит кадровое администрирование.
?
Всего за 2 месяца обучения вы получите всю эту информацию и отработаете ее на практике с преподавателями-экспертами
Старт обучения 10 сентября
КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА HR-А
РЕКРУТЕР
35 000 р
Без опыта
HR
55 000 р
Опыт от 1 года
HRG
75 000 р
Опыт от 2 лет
HRD
95 000 р
Опыт от 5 лет
HRBP
125 000 р
Опыт от 5 лет
В обязанности HR-a входит:
  • взаимодействие с рекрутерами, их контроль,
  • поиск новых методов привлечения перспективных кадров,
  • организация слаженной работы коллектива,
  • проведение аттестации сотрудников.
В обязанности рекрутёра входит:
  • проведение поиска претендентов по вакансиям;
  • разбор резюме кандидатов;
  • кадровый отбор;
  • осуществление первичных собеседований;
  • назначение интервью, коммуникация с претендентами.
Это главный менеджер, занимающийся не только реализацией выбранной стратеги компании по управлению персоналом, но и осуществлением мер по развитию и тактическим действиям в этой сфере.
В обязанности HRG-a входит:
  • проведение оценки отношения сотрудников к работе;
  • создание карты развития;
  • организационные работы с внутренними мероприятиями;
  • мотивационные системы;
  • система бонусов и вознаграждений;
  • забота о благосостоянии офиса.
На плечах HRBP лежит обязанность выстраивания общей HR-политики, а также всех необходимых процедур по мотивации сотрудников, их развитию и обучению, увеличению степени их вовлечённости.
ПРОГРАММА КУРСА
МОДУЛЬ 0: Приветствие
  1. Как снять заявку?
  2. Составление портрета соискателя
  3. Составление объявления на различных площадках
  4. Источники размещения вакансии: традиционные и нетрадиционные
  5. Источники размещения вакансии: обзор job-сайта
  6. Модель компетенций
  7. Оценка резюме
  8. Первый звонок: первичная оценка
МОДУЛЬ 1: Рекрутинг
  1. Как снять заявку?
  2. Составление портрета соискателя
  3. Составление объявления на различных площадках
  4. Источники размещения вакансии: традиционные и нетрадиционные
  5. Источники размещения вакансии: обзор job-сайта
  6. Модель компетенций
  7. Оценка резюме
  8. Первый звонок: первичная оценка
МОДУЛЬ 2: Кадровое администрирование
МОДУЛЬ 3: Адаптация
1. Адаптация – что это такое и для чего нужно ей управлять
2. 10 нюансов адаптации
3. Программа адаптации часть 1: как совместить 5 аспектов адаптации
4. Программа адаптации часть 2 (психофизиологическая, организационная, экономическая)
5. Как распределить роли и ответственность в процессе адаптации
6. План адаптации
7. Наставники – кто они?
8. Подготовка рабочего места для нового сотрудника
9. Знакомство с компанией: основные инструменты
МОДУЛЬ 4: Развитие
  1. Основы развития сотрудников
  2. Виды кадровых перемещений
  3. Виды развития сотрудника
  4. Виды и периодичность оценки
  5. Инструменты для оценки персонала
  6. Мотивация и вовлеченность персонала

МОДУЛЬ 5: Мотивация
1. Структура и функции заработной платы
2. Диалоги о заработной плате. Как строить разговор с работниками, опираясь на структуру мотивационных типов
3. Основные принципы планирования ФОТ
4. Цели нормирования. Виды нормирования
5. ФРД, хронометраж- цели, способы использования
6. Функциональный анализ, как метод построения оргструктур и оптимизации бизнес-процессов
7. Бенчмаркинг: основные принципы, применение.
МОДУЛЬ 6: HR-маркетинг
СПИКЕРЫ КУРСА
Калиниченко Иван
Модуль: Рекрутинг
  • Директор кадрового центра "Нужные люди"
  • Глава комитета рекрутинга и профессиональной адаптации Ассоциации HR экспертов города Омска
  • Преподаватель ОмГУ им Ф.М. Достоевского более 5 лет
  • Работал в сферах IT, производственных и дистрибьюции
Харченко Татьяна
Модуль: Кадровое администрирование
  • HRD ООО НПО Компания Сивик
  • Один из основателей HR Ассоциации Омской области
  • Эксперт в области управления человеческими ресурсами
  • Опыт работы в качестве руководителя HR служб больше 15 лет
Половинко Владимир
Модуль: Адаптация
  • Профессор
  • Доктор экономических наук
  • Заведующий кафедрой РЭиУЧР ОмГУ им Ф.М. Достоевского
  • Бизнес-консультант, бизнес-тренер с 1994 года
  • Автор 14 монографий и более 200 научных работ
  • Под руководством подготовлено 22 кандидатских 6 докторских диссертаций
  • Главный редактор журнала "Вестник Омского университета. Серия Экономика
Райс Максим
Модуль: Развитие
  • Предприниматель
  • Руководитель служб управления персоналом с 17 летним стажем
  • Преподаватель ОмГУ им Ф.М. Достоевского
  • Глава комитета развития HR технологий малого и среднего бизнеса Ассоциации HR экспертов города Омск
Борщаговская Наталья
Модуль: Мотивация
Соснова Мария
Модуль: HR-маркетинг
Преподаватель HR-маркетинга в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
В сфере HR более 10 лет
В сфере маркетинга и SMM более 6 лет
География проектов: Москва, Санкт-Петербург, Омск, Тюмень, Барнаул, Германия, США
ДО ПОВЫШЕНИЯ ЦЕН ОСТАЛОСЬ:
Дней
Часов
Минут
Секунд
КАК ПОДКЛЮЧИТЬ РАССРОЧКУ?
УСЛОВИЯ РАССРОЧКИ:
Без процентов и переплат.

Рассрочка на 4 или 6 месяцев.
Выдается только по паспорту с 18 лет.

Возможно только для граждан России.
С СНГ и Крымом банк не работает.
АЛГОРИТМ ПОДКЛЮЧЕНИЯ:
Нажимаем кнопку "Купить в рассрочку".

Заполняем свои данные, выбираем ступень обучения и нажимаем кнопку "Купить".

Выбираем наиболее удобный для вас вариант рассрочки.

Переходим на сайт банка, заполняем данные и ждем ответа банка.