ОЦЕНКИ УЧЕНИКОВ
9,5 балла из 10
Для тех, кто уже окунулся в профессию, но не хочет останавливаться на достигнутом, жаждет новых знаний и хочет начать закрывать вакансии ТОП уровня уже через пару месяцев
HR PRO
Обучайся новой профессии с преподавателями-практиками, а не блогерами!
7 февраля
СТАРТ КУРСА
ПРОГРАММА КУРСА
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Авторский курс от команды HROM online
Тебе нужно развиваться в HR, если ТЫ:
- заинтересован в карьерном росте
- хочешь начать зарабатывать еще больше
- хочешь сам начать выбирать компанию, в которой будешь работать
- планируешь начать обучать других
- мечтаешь создать свое кадровое агентство
- хочешь начать заниматься консалтингом
?
Рекрутинг
Кадровое администрирование
Развитие персонала
Адаптация персонала
Мотивация и стимулирование персонала
HR-маркетинг
ПРОГРАММА КУРСА
Нажми на следующий модуль, чтобы посмотреть всю программу курса ->
  • МОДУЛЬ 1: Рекрутинг
    Спикер: Калиниченко Иван
    1. Анализ рынка труда
    2. Эффективно-работающая заявка
    3. Создаем модель компетенций
    4. Технология продаж в рекрутинге
    5. Онлайн-собеседование
    6. Digital инструменты в подборе персонала
    7. Headhunting:
    1) Описание цели, short list
    2) Компании-доноры, конкуренты
    3) Прохождение «секретаря», создание легенды
    4) Long list

  • МОДУЛЬ 2: Кадровое администрирование
    Спикер: Харченко Татьяна
  • МОДУЛЬ 3: Адаптация
    Спикер: Половинко Владимир
    1. Нормы и стандарты организации, их использование в адаптации
    2. Цели и стандарты в процессе адаптации
    3. Выбор и обучение наставников
    4. Подведение итогов испытательного срока
    5. Разработка индивидуального плана развития новичка
    6. Обратная связь при адаптации
    7. Адаптация сотрудников поколения Z
    8. Усложнение задач и делегирование в процессе адаптации
  • МОДУЛЬ 4: Развитие
    Спикер: Райс Максим
    1. Оценка и аттестация как инструмент для развития сотрудника
    2. Развивающая обратная связь
    3. Управление жизненным циклом
    4. Виды и периодичность оценки
    5. Управление текучестью
    6. Модель компетенций
    7. Как считать текучесть
    8. Технология получения объективных причин увольнения
    9. Технология оценки 360 градусов
    10. Инструменты оценки персонала
    11. Мотивация и вовлеченность персонала
  • МОДУЛЬ 5: HR-маркетинг
    Спикер: Соснова Мария
    1. Основы HR-бренда. Аудит
    2. Тренды бренда работодателя
    3. Контент
    4. Продвижение
    5. Чат-боты
    6. Лендинг
    7. Личный бренд HR
    8. Архетипы
  • МОДУЛЬ 6: Мотивация
    Спикер: Борщаговская Наталья
    1. Структура и функции заработной платы
    2. Диалоги о заработной плате
    3. Основные принципы планирования ФОТ
    4. Планирование кадровой политики предприятия
    5. Цели и виды нормирования
    6. ФРД, хронометраж
    7. Функциональный анализ
КУПИТЬ МОДУЛЬ ОТДЕЛЬНО
МОДУЛЬ 1: Рекрутинг
Спикер: Калиниченко Иван
1. Анализ рынка труда
2. Эффективно-работающая заявка
3. Создаем модель компетенций
4. Технология продаж в рекрутинге
5. Онлайн-собеседование
6. Digital инструменты в подборе персонала
7. Headhunting:
1) Описание цели, short list
2) Компании-доноры, конкуренты
3) Прохождение «секретаря», создание легенды
4) Long list

МОДУЛЬ 2: Кадровое администрирование
Спикер: Харченко Татьяна
МОДУЛЬ 3: Адаптация
Спикер: Половинко Владимир
1. Нормы и стандарты организации, их использование в адаптации
2. Цели и стандарты в процессе адаптации
3. Выбор и обучение наставников
4. Подведение итогов испытательного срока
5. Разработка индивидуального плана развития новичка
6. Обратная связь при адаптации
7. Адаптация сотрудников поколения Z
8. Усложнение задач и делегирование в процессе адаптации
МОДУЛЬ 4: Развитие
Спикер: Райс Максим
1. Оценка и аттестация как инструмент для развития сотрудника
2. Развивающая обратная связь
3. Управление жизненным циклом
4. Виды и периодичность оценки
5. Управление текучестью
6. Модель компетенций
7. Как считать текучесть
8. Технология получения объективных причин увольнения
9. Технология оценки 360 градусов
10. Инструменты оценки персонала
11. Мотивация и вовлеченность персонала
МОДУЛЬ 5: HR-маркетинг
Спикер: Соснова Мария
1. Основы HR-бренда. Аудит
2. Тренды бренда работодателя
3. Контент
4. Продвижение
5. Чат-боты
6. Лендинг
7. Личный бренд HR
8. Архетипы
МОДУЛЬ 6: Мотивация
Спикер: Борщаговская Наталья
1. Структура и функции заработной платы
2. Диалоги о заработной плате
3. Основные принципы планирования ФОТ
4. Планирование кадровой политики предприятия
5. Цели и виды нормирования
6. ФРД, хронометраж
7. Функциональный анализ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЛИЦЕНЗИЯ
Лицензия государственного образца (повышение квалификации)
Предоставляется тем, кто прошел программу HR PRO в полном объеме и выполнил все домашние задания
ФОРМАТ УЧАСТИЯ
Без обратной связи
Тариф не включает в себя поддержку учеников кураторами
24490
  • 6 обучающих модулей
  • Программа обучения для этого уровня
  • 100% записанных уроков, которые вы сможете смотреть в любое удобное для вас время
  • Доступ к курсу в течение 4х месяцев
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
С обратной связью
Тариф включает в себя поддержку от кураторов и общение с другими учениками
79990
  • 6 обучающих модулей
  • Программа обучения для этого уровня
  • 100% записанных уроков, которые вы сможете смотреть в любое удобное для вас время
  • Домашние задания с проверкой преподавателей
  • 6 консультаций с преподавателем на выбор
  • Сертификат от HROMa, Кадрового центра "Нужные люди" и Ассоциации HR экспертов г. Омска
  • Доступ к курсу в течение 6и месяцев
  • Диплом гос. образца (повышение квалификации)
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
КАК ПОДКЛЮЧИТЬ РАССРОЧКУ?
УСЛОВИЯ РАССРОЧКИ:
Без процентов и переплат.

Рассрочка на 4 или 6 месяцев.
Выдается только по паспорту с 18 лет.

Возможно только для граждан России.
С СНГ и Крымом банк не работает.
АЛГОРИТМ ПОДКЛЮЧЕНИЯ:
Нажимаем кнопку "Купить в рассрочку".

Заполняем свои данные, выбираем ступень обучения и нажимаем кнопку "Купить".

Выбираем наиболее удобный для вас вариант рассрочки.

Переходим на сайт банка, заполняем данные и ждем ответа банка.
СПИКЕРЫ КУРСА
  • Калиниченко Иван
    Модуль: Рекрутинг
    • Директор кадрового центра "Нужные люди"
    • Глава комитета рекрутинга и профессиональной адаптации Ассоциации HR экспертов города Омска
    • Преподаватель ОмГУ им Ф.М. Достоевского более 5 лет
    • Работал в сферах IT, производственных и дистрибьюции
  • Харченко Татьяна
    Модуль: Кадровое администрирование
    • HRD ООО НПО Компания Сивик
    • Один из основателей HR Ассоциации Омской области
    • Эксперт в области управления человеческими ресурсами
    • Опыт работы в качестве руководителя HR служб больше 15 лет
  • Половинко Владимир
    Модуль: Адаптация
    • Профессор
    • Доктор экономических наук
    • Заведующий кафедрой РЭиУЧР ОмГУ им Ф.М. Достоевского
    • Бизнес-консультант, бизнес-тренер с 1994 года
    • Автор 14 монографий и более 200 научных работ
    • Под руководством подготовлено 22 кандидатских 6 докторских диссертаций
    • Главный редактор журнала "Вестник Омского университета. Серия Экономика
  • Райс Максим
    Модуль: Развитие
    • Предприниматель
    • Руководитель служб управления персоналом с 17 летним стажем
    • Преподаватель ОмГУ им Ф.М. Достоевского
    • Глава комитета развития HR технологий малого и среднего бизнеса Ассоциации HR экспертов города Омск
  • Борщаговская Наталья
    Модуль: Мотивация
    • Бизнес-консультант, директор АДПО " Омский учебный центр"
    • Специализация в консалтинге: управление проектами, внедрение практик вовлекающего менеджмента, управление численностью и затратами на персонал, построение мотивационных систем любой сложности.
    • Создание системы оплаты труда (оргструктуры, KPI,грейды) в энергокомпании численностью 12000 чел.
  • Соснова Мария
    Модуль: HR-маркетинг
    • Преподаватель HR-маркетинга в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
    • В сфере HR более 10 лет
    • В сфере маркетинга и SMM более 6 лет
    • География проектов: Москва, Санкт-Петербург, Омск, Тюмень, Барнаул, Германия, США
ОТЗЫВЫ
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
ПОЛУЧИТЕ ПЕРСОНАЛЬНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ ОТ СПИКЕРА
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
TelegramVkontakte