ОЦЕНКИ УЧЕНИКОВ
9,5 балла из 10
Для тех, кому комфортней заниматься и выстраивать систему образования самостоятельно, или хочет "прокачать" конкретные сферы профессии
МОДУЛЬ
7 февраля
СТАРТ КУРСА
ВЫБРАТЬ МОДУЛЬ
Авторский курс от команды HROM online
МОДУЛИ НА ВЫБОР
МОДУЛЬ 1
РЕКРУТИНГ
МОДУЛЬ 1
Как снять заявку?
АДАПТАЦИЯ
МОДУЛЬ 2
Адаптация – что это такое и для чего нужно ей управлять
Программа адаптации (2 части)
Как распределить роли и ответственность в процессе адаптации
План адаптации
РАЗВИТИЕ
МОДУЛЬ 3
Основы развития сотрудников
Оценка и аттестация как инструмент для развития сотрудника
HR МАРКЕТИНГ
МОДУЛЬ 4
Основы HR-бренда. Аудит.
Тренды бренда работодателя
Контент
Продвижение
МОТИВАЦИЯ
МОДУЛЬ 5
Структура и функции заработной платы
Диалоги о заработной плате. Как строить разговор с работниками, опираясь на структуру мотивационных типов
Развивающая обратная связь
Мотивация и вовлеченность персонала
Управление текучестью
Чат-боты
Лендинг
Эффективно-работающая заявка. Как повлиять на заявку и условия при переговорах с работодателем
Как создать модель компетенций
Источники размещения вакансии: обзор job-сайта
Технология продаж в рекрутинге. Продажа в обе стороны: кандидат и работодатель
Первый звонок: первичная оценка
Собеседование: структура, виды и основные ошибки
Технология Headhunting
Digital инструменты в подборе персонала
Наставники (2 части)
Подготовка рабочего места для нового сотрудника
Знакомство с компанией: основные инструменты
Подведение итогов испытательного срока
Модель компетенций
Как правильно считать текучесть
Эффективная технология получения объективных причин увольнения
360 градусов. Плюсы и минусы технологии оценки
Организация внедрения KPI на основе проектного управления.
Планирование кадровой политики предприятия на основе стратегических целей и мотивационного аудита.
Разработка системы KPI
Построение окладной части заработной платы на основании анализа сложности труда и квалификации ( сетка окладов, грейды )
Анализ рынка труда
Основы массового подбора персонала
КУПИТЬ ЗА 8990
Обратная связь при адаптации
Адаптация молодых сотрудников (поколение Z)
Методы усложнения задач и делегирование в процессе адаптации
КУПИТЬ ЗА 8990
Инструменты для оценки персонала
Наставничество и менторинг как методы развития сотрудников
КУПИТЬ ЗА 8990
Личный бренд HR
Архетипы
КУПИТЬ ЗА 8990
Цели нормирования. Виды нормирования
ФРД, хронометраж- цели, способы использования
Функциональный анализ, как метод построения оргструктур и оптимизации бизнес-процессов
Бенчмаркинг: основные принципы, применение.
Построение организационных структур на основе диагностики фазы развития предприятия
КУПИТЬ ЗА 8990
КАК ПОДКЛЮЧИТЬ РАССРОЧКУ?
УСЛОВИЯ РАССРОЧКИ:
Без процентов и переплат.

Рассрочка на 4 или 6 месяцев.
Выдается только по паспорту с 18 лет.

Возможно только для граждан России.
С СНГ и Крымом банк не работает.
АЛГОРИТМ ПОДКЛЮЧЕНИЯ:
Нажимаем кнопку "Купить в рассрочку".

Заполняем свои данные, выбираем ступень обучения и нажимаем кнопку "Купить".

Выбираем наиболее удобный для вас вариант рассрочки.

Переходим на сайт банка, заполняем данные и ждем ответа банка.
СПИКЕРЫ КУРСА
  • Калиниченко Иван
    Модуль: Рекрутинг
    • Директор кадрового центра "Нужные люди"
    • Глава комитета рекрутинга и профессиональной адаптации Ассоциации HR экспертов города Омска
    • Преподаватель ОмГУ им Ф.М. Достоевского более 5 лет
    • Работал в сферах IT, производственных и дистрибьюции
  • Харченко Татьяна
    Модуль: Кадровое администрирование
    • HRD ООО НПО Компания Сивик
    • Один из основателей HR Ассоциации Омской области
    • Эксперт в области управления человеческими ресурсами
    • Опыт работы в качестве руководителя HR служб больше 15 лет
  • Половинко Владимир
    Модуль: Адаптация
    • Профессор
    • Доктор экономических наук
    • Заведующий кафедрой РЭиУЧР ОмГУ им Ф.М. Достоевского
    • Бизнес-консультант, бизнес-тренер с 1994 года
    • Автор 14 монографий и более 200 научных работ
    • Под руководством подготовлено 22 кандидатских 6 докторских диссертаций
    • Главный редактор журнала "Вестник Омского университета. Серия Экономика
  • Райс Максим
    Модуль: Развитие
    • Предприниматель
    • Руководитель служб управления персоналом с 17 летним стажем
    • Преподаватель ОмГУ им Ф.М. Достоевского
    • Глава комитета развития HR технологий малого и среднего бизнеса Ассоциации HR экспертов города Омск
  • Борщаговская Наталья
    Модуль: Мотивация
    • Бизнес-консультант, директор АДПО " Омский учебный центр"
    • Специализация в консалтинге: управление проектами, внедрение практик вовлекающего менеджмента, управление численностью и затратами на персонал, построение мотивационных систем любой сложности.
    • Создание системы оплаты труда (оргструктуры, KPI,грейды) в энергокомпании численностью 12000 чел.
  • Соснова Мария
    Модуль: HR-маркетинг
    • Преподаватель HR-маркетинга в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
    • В сфере HR более 10 лет
    • В сфере маркетинга и SMM более 6 лет
    • География проектов: Москва, Санкт-Петербург, Омск, Тюмень, Барнаул, Германия, США
ОТЗЫВЫ
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
ПОЛУЧИТЕ ПЕРСОНАЛЬНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ ОТ СПИКЕРА
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
TelegramVkontakte