Пройди тест и узнай свой уровень
в мире рекрутинга!
в мире рекрутинга!
Результаты являются консультативными, выбор остается за вами!
| Начать тест |
Выделите ключевой элемент адаптации
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Правомерно ли увольнение сотрудника за использование «В контакте» в течение рабочего дня с рабочего компьютера?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Что такое аутплейсмент:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
С чего нужно начать подбор персонала?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Какие виды адаптации выделяют ученые?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Месячная тарифная ставка или должностной оклад (отметьте то, что считаете правильным)
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Какую ситуацию предусматривает горизонтальное перемещение рабочего?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Период адаптации к новым обязанностям:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Лонг лист содержит в себе?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70):
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Кто может быть инициатором разработки карьерной траектории сотрудника?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Каким вопросом можно выявить мотивацию кандидата?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
В каких источниках стоит разместить публикацию вакансии?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днём его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Дайте определение аттестации сотрудников
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
К внутреннему рекрутингу относится:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Новичок
Вариант для тех, кто еще ничего не знает в профессии рекрутера, но хочет получить новые полезные знания и навыки.
После прохождения курса вы сможете подбирать персонал такой квалификации как: продавцы, рабочие, кассиры, официанты, водители, администраторы и т.д.
Средняя стоимость работы по подбору такой вакансии или сотрудника: от 10 до 15 тысяч рублей.
После прохождения курса вы сможете подбирать персонал такой квалификации как: продавцы, рабочие, кассиры, официанты, водители, администраторы и т.д.
Средняя стоимость работы по подбору такой вакансии или сотрудника: от 10 до 15 тысяч рублей.
| Пройти тест еще раз |
Профи
Вариант для тех, кто имеет базовые знания и хочет развиваться в профессии рекрутера дальше.
После прохождения курса вы сможете подбирать персонал такой квалификации как: менеджеры, бухгалтера, маркетологи, программисты, юристы, супервайзеры, технологи, инженеры и т.д.
Средняя стоимость работы по подбору такой вакансии или сотрудника: от 20 до 40 тысяч рублей.
После прохождения курса вы сможете подбирать персонал такой квалификации как: менеджеры, бухгалтера, маркетологи, программисты, юристы, супервайзеры, технологи, инженеры и т.д.
Средняя стоимость работы по подбору такой вакансии или сотрудника: от 20 до 40 тысяч рублей.
| Пройти тест еще раз |
Мастер
Вариант для тех, кто уже имеет значительный опыт работы в профессии рекрутера, но не забывает о развитии
После прохождения курса вы сможете подбирать персонал высокой квалификации (руководители отделов и департаментов), это работа со сложнейшими точечными вакансиями, уровня ТОП менеджмента.
Средняя стоимость работы по такой вакансии - от 60 тысяч рублей.
После прохождения курса вы сможете подбирать персонал высокой квалификации (руководители отделов и департаментов), это работа со сложнейшими точечными вакансиями, уровня ТОП менеджмента.
Средняя стоимость работы по такой вакансии - от 60 тысяч рублей.
| Пройти тест еще раз |